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政策解读:《柳州市中小学教师公开招聘改革实施办法》
发布日期:2020-05-08 16:26
作者:柳州市教育局 来源:柳州市教育局
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一、制定原因及编制过程

为解决中小学校招聘过程中遇到的难点、堵点,建立符合教育行业特点的中小学(含中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园,下同)教师招聘办法,招录乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍,根据自治区教育厅 自治区人力资源社会保障厅 自治区党委编办印发《中小学教师公开招聘改革指导意见》(桂教规范〔2019〕19号)等文件精神,市教育局会同市人力资源社会保障局、市委编办制定《柳州市中小学教师公开招聘改革实施办法》(以下简称《实施办法》)。

市教育局分别于2019年10月25日和2020年2月4日两次向市委编办、市人社局,各县区教育、编制、人社部门,局属中职、高中、特教学校和社会民众征求意见。根据收集到的反馈意见对《实施办法》进行修订,经合法性审查通过,市教育局党组会议集体审议通过,以市教育局、市人力资源社会保障局、市委编办名义按照规范性文件要求印发。

二、主要内容

(一)将教师公招考试纳入事业单位公招考试。

为减轻招聘单位和考生负担,将2014年由自治区单列出来的教师公招考试重新纳入事业单位公招考试,教师岗位考试科目是《职业能力倾向测验》(考察内容为与中小学教师职业密切相关的基本素质和能力要素)和《综合应用能力》(考察内容为综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力),具体考试内容详见每年发布的考试大纲。

(二)扩大自主招聘范围。

除全市统一公开招聘外,五县所有学校的招聘岗位,城区、开发区乡镇学校的招聘岗位均可采用自主招聘方式补充教师,一年可以多次组织招聘。市区学校招聘毕业未满2年的全日制本科及以上学历毕业生(有学士及以上学位),硕士毕业生(含毕业超过2年的),副高级职称、高级技师人员也可以采用自主招聘方式。有利于及时补充教师,满足教学需要。

中小学聘用教师控制数人员招聘采用与实名编人员同样的方式。可以参加全市统一公招考试或自主招聘。

(三)减少招聘环节、缩短招聘时间

一般教师招聘程序为发布招聘公告、组织报名、笔试、面试、考核、体检、公示、办理聘用手续。每一环节又有相应的规则和时间要求,整个招聘环节一般需要5个月的时间。

为加快招聘进度,针对符合条件的招聘岗位,采取直接面试或直接考核方式进行,减少招聘环节,缩短招聘时间。可以直接面试的情形有:招聘全日制本科学历、学士学位的应届毕业生或是具有国家认证的中级职称或技师职业资格的;乡镇以下学校公开招聘具有与任教学段相匹配的教师资格证的大学专科及以上学历毕业生。可以直接考核的情形有:招聘符合人才新政F类及以上标准的优秀人才;招聘对象是全日制本科学历和学士学位且具有中级专业技术资格(中级职称)的人员,在同一年内招聘2次(含2次)以上均因无人报名取消招聘的岗位。

 

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政策解读
政策解读:《柳州市中小学教师公开招聘改革实施办法》
作者:柳州市教育局 来源:柳州市教育局 发布时间:2020-05-08 16:26

一、制定原因及编制过程

为解决中小学校招聘过程中遇到的难点、堵点,建立符合教育行业特点的中小学(含中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园,下同)教师招聘办法,招录乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍,根据自治区教育厅 自治区人力资源社会保障厅 自治区党委编办印发《中小学教师公开招聘改革指导意见》(桂教规范〔2019〕19号)等文件精神,市教育局会同市人力资源社会保障局、市委编办制定《柳州市中小学教师公开招聘改革实施办法》(以下简称《实施办法》)。

市教育局分别于2019年10月25日和2020年2月4日两次向市委编办、市人社局,各县区教育、编制、人社部门,局属中职、高中、特教学校和社会民众征求意见。根据收集到的反馈意见对《实施办法》进行修订,经合法性审查通过,市教育局党组会议集体审议通过,以市教育局、市人力资源社会保障局、市委编办名义按照规范性文件要求印发。

二、主要内容

(一)将教师公招考试纳入事业单位公招考试。

为减轻招聘单位和考生负担,将2014年由自治区单列出来的教师公招考试重新纳入事业单位公招考试,教师岗位考试科目是《职业能力倾向测验》(考察内容为与中小学教师职业密切相关的基本素质和能力要素)和《综合应用能力》(考察内容为综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力),具体考试内容详见每年发布的考试大纲。

(二)扩大自主招聘范围。

除全市统一公开招聘外,五县所有学校的招聘岗位,城区、开发区乡镇学校的招聘岗位均可采用自主招聘方式补充教师,一年可以多次组织招聘。市区学校招聘毕业未满2年的全日制本科及以上学历毕业生(有学士及以上学位),硕士毕业生(含毕业超过2年的),副高级职称、高级技师人员也可以采用自主招聘方式。有利于及时补充教师,满足教学需要。

中小学聘用教师控制数人员招聘采用与实名编人员同样的方式。可以参加全市统一公招考试或自主招聘。

(三)减少招聘环节、缩短招聘时间

一般教师招聘程序为发布招聘公告、组织报名、笔试、面试、考核、体检、公示、办理聘用手续。每一环节又有相应的规则和时间要求,整个招聘环节一般需要5个月的时间。

为加快招聘进度,针对符合条件的招聘岗位,采取直接面试或直接考核方式进行,减少招聘环节,缩短招聘时间。可以直接面试的情形有:招聘全日制本科学历、学士学位的应届毕业生或是具有国家认证的中级职称或技师职业资格的;乡镇以下学校公开招聘具有与任教学段相匹配的教师资格证的大学专科及以上学历毕业生。可以直接考核的情形有:招聘符合人才新政F类及以上标准的优秀人才;招聘对象是全日制本科学历和学士学位且具有中级专业技术资格(中级职称)的人员,在同一年内招聘2次(含2次)以上均因无人报名取消招聘的岗位。

 

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